いつも遊び感覚のブログが多かったのですが
今回は、ちょっと真面目に
新入社員研修を探して、これはいいんじゃない
と見つけたのが
オンラインの社会人向けの教育・学習サービス『Schoo(スクー)』
オンライン研修・eラーニング – Schoo（スクー）法人・企業向けサービス
新入社員研修だけでなく階層別の研修や
コミュニケーション研修やマナー研修などなど
とにかく幅広く学びを提供してくれる。
外部研修に参加した場合、その時で終わってしまうけど
オンライン研修ならもう一度見直しが出来る。
仕事の人間関係で悩んだり、仕事の段取りで悩んだり・・・
人に聞けない悩みも解決してくれそう
今年の２月頃から導入に向けて費用対効果など社長と打ち合わせ。
３月には社長と山本部長とオンライン説明会に参加して
オンライン学習サービス『Schoo』の導入を決めました。
名の知れた大きな会社なら看板で勝負できますが・・・
我が社のような小さな会社は
一人ひとりが会社の顔となり対応が信用となります
まずは基本が出来て、各部門技術力、営業力を現場で
習得していかなければなりません。。。
早速、今年入社した生川さんに受講していただくための
新社会人のためのビジネスマナーの基本
『ビジネス研修マナーパッケージ』を
自ら受講してみました。
〇十年前に受けたビジネスマナー研修で
基本出来てると思っていたのは
自分だけ・・・時代は変化している～
ということで今回、新入社員の為の
『ビジネス研修マナーパッケージ』を
社長にも受講して頂き感想を頂きました～
以下、伊原社長の感想です。。。
改めてビジネスマナーを受講して
新入社員を受け入れるにあたり
ビジネスマナーセミナーを受講しました。
改めて忘れていた事にビックリしました。
出来ているつもりで、出来ていない事、全く出来ていない事。
やっぱり日々勉強だと言う事を再認識しました。
(伊原社長↓の研修を受講したときも全く出来ていないっと撃沈されてました
)
令和の時代ハラスメント、コンプライアンス等
色々と大変な時代です。
僕が社会に出た30年前とは様変わりしています。
30年前4S(整理、整頓、清掃、清潔)の徹底が
今は6S(整理、整頓、清掃、清潔、躾、安全)
になり正直、躾が難しく思い悩んでいます。
そもそも躾とは何か？
そこから考えてみると、本当の意味が理解出来ていないなと思い
まずは自分が出来ているか？
考える必要があるなと思いました。
躾とは身についた礼儀作法。
身だしなみ。
礼儀作法を身につける為に、セミナーの大切さ重要性が
必要だと言う事を再認識し今回のセミナーを提案してくれた
社員に感謝です。
会社は仕事をする為だけの場所ではなく
皆が向上する場所と教えもらい初心に
帰る重要性を理解出来ました。
PDCA:計画、実行、検証、改善
QCDS:品質、コスト、納期、安全性
この2つを守る為に一番大切な
ABC:当たり前、馬鹿にしない、ちゃんとする人
を徹底したいと思います。
最後に日本の悲しい現実・・・
日本人は『ゆでガエル』状態です。
皆で頑張りましょう
